【ワーホリ前】【退職】はどうやって伝える？

現在職に就いている方は、ワーホリ前に退職しなければならないですよね。

どのタイミングで退職の話を上司にするのか、退職願はどうやって書くのか、を、

私の経験に基づいて紹介していこうと思います。

大抵の場合、退職希望日の2〜3ヶ月前に、直属の上司に退職の旨を伝えます。

その際に、おそらく「なぜ辞めるのか」や「いつ頃辞めるのか」の話になります。

私の会社は当時人員不足で危機的状況でした。

そのことを十分に理解していたので、

「今大変な状況に差し迫っているのは承知していますが、以前から海外で職業経験を積みたいという思いがあり、自身のスキルアップのため、退職させて頂きたいです。」

と、当初の退職希望日の半年前に上司に相談しました。

が！！！

「なぜ辞めるのか」の理由は納得してもらえましたが、

「いつ頃辞めるのか」に関して意見が食い違いました。

上司のさらに上司と面談をして、「1年半後なら辞めさせてあげられる」とのこと。

は！？1年半！？そんなに待てねぇ！！

と思い、1時間ほど密室で押し問答を繰り返し、

1年後ということで両者折り合いがつきました。

話し終えた後に上司がボソッと「本当に辞めたいのであれば、退職願を持ってきたら私達は受理せざるを得ない。」

「もし1年後に気持ちが変わったら教えて。」

と呟いていました。

え！退職願出せばすぐ辞めれるんじゃん！！

この1時間は何だったのか………

ですが、私はきちんと1年間勤め上げましたよ。。。

と、まぁ何を言いたいかと言いますと、

上司に退職を告げるとおそらく誰もが引き留めようとしてきます。

「他の部署や支社で経験積んでみる？」

「転職するなら5年働けば十分キャリアがあると、転職先にも思ってもらえるよ！」←入社当初は3年ゆうてたやん、延びてるがな

「そんなすぐに辞めるような人材はどこからも必要とされないよ」

「あなたがいなくなったら、仕事が回らなくなるじゃないか」

「後任が決まるまで待ってくれないか」

など、など、など。

しかし、そんな言葉に騙されないでください。

【上司は皆トークのプロです。】

私はこのことをとても実感しました。

上記の言葉は全て私が言われたものですが、

どんなに忙しくて人が足りない会社でも、

自分がいなくなっても仕事回ります。

え…私の存在意義…となりますが、残念ながら回ります。

また、後任のことを言われますが、後任を用意するのは会社の仕事です。

用意できなければ、会社の責任です。

ワーホリに行きたい！！！

という夢があるならば、気持ちを強く持って割り切ってみましょう。

ワーホリだけじゃなく、転職を考えている人にも当てはまるかもしれませんね。

そして、どうしても話が進まないと感じれば、

退職願を提出するという手もアリです。

かつて私の元同僚は、2週間前に退職願を提出して去って行きました。

繁忙期の出来事でしたが、仕事回りました。

なんとでもなります！

なんとでもなるんです！

会社や同僚、顧客に感謝の気持ちがあるならば、上司とよく話しあって円満退職。

すべてに恨みしかないなら、退職願バーンと提出。

そして、新しい生活をスタートしましょう♪